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僧多粥少！彰化縣榮民服務處近期開辦「甲種職業安全衛生業務主管、堆高機操作人員暨急救人員三合一專班」，由於報名人數眾多，班隊環境無法接收，造成退役袍澤未能進修，為不讓退除役官兵有遺珠之憾，彰化榮服處爭取經費增闢第二期班，14日在中華民國工業安全衛生協會辦理三合一專班第二期開訓典禮，參與的學員皆表示，感謝榮服處在就業服務的努力，將會努力學習，增強個人就業優勢。▲彰化縣榮民服務處長嚴俊峰頒發證照給三合一專班第一期結訓學員，期勉結訓學員都能找到理想的工作。（圖／記者陳雅芳攝，2018.10.14)彰化服務站主任陳菊說明擁有一技在身的就業優勢，協會提供一流的師資及豐富的課程內容，相信只要認真學習後面順利通過考試、獲取證照之後，不管是已就業、待業或欲轉業的退役袍澤，在職場上一定都會有莫大的助益，本期共有29人參與為期87小時的訓練課程。▲彰化縣榮民服務處長嚴俊峰頒發證照給三合一專班第一期結訓學員，期勉結訓學員都能找到理想的工作。（圖／記者陳雅芳攝，2018.10.14)14日適逢第一期學員結訓，陳菊期勉所有學員把握、利用考試前的時間，努力複習，相信受訓期間的認真及努力，一定能順利過關，彰化縣榮民服務處社工員夏志方則在現場宣導輔導會的穩定就業方案，歡迎退除役官兵只要符合資格就踴躍申請，完成申請只要穩定就業滿3個月，每個月就加發4千到1萬2千元的穩定就業津貼，讓他們渡過就業初期薪水不高的困境，也減輕家庭經濟壓力。彰化縣榮民服務處長嚴俊峰表示，輔導會委由各縣市榮服處辦理委外職訓班隊，其目的就是希望能結合縣市產業結構、在地榮民榮眷實際需求，委託最適當的單位開辦職訓課程，讓資源做最有效的利用，提升整體就業成。▲彰化縣榮民服務處長嚴俊峰頒發證照給三合一專班第一期結訓學員，期勉結訓學員都能找到理想的工作。（圖／記者陳雅芳攝，2018.10.14)陳菊表示，三張證照在很多業界都會用的到，相關法規也都已經訂定，例如急救人員為各事業單位都至少要1人具備證照，勞工人數超過50人者，每增加50人，應再置1人，具備證照一定都會對就業有很大的幫助，也期勉結訓學員未來都能找到理想的工作。更多 NOWnews 今日新聞報導 影／西螺太平媽祈福馬拉松賽 Q版太平媽同行 影／牽手童LOVE‧幸福加熱社區親子同樂會

中國時報【吳岳修╱新北報導】帽緣兩邊各站著一隻卡通鳥玩偶，走路時鳥兒彷佛跟著一起跳舞，再搭配無鏡片黑膠框眼鏡，活脫脫就像卡通人物「阿拉蕾」，新莊選民只要遠遠看見頭頂造型獨特的帽子，就知道人稱「媽祖婆」的議員黃林玲玲到了。76歲的黃林玲玲是新北市議會最年長的議員，爺爺林明德是日治時期的台北洲議會議員，父親林世南曾任台灣省議員及北縣副議長，雖然出身政治世家，但黃林玲玲年輕時對政治沒興趣，北一女考上東吳大學，畢業後在大學任職，直到49歲那年才毅然投入選舉，接連擔任台北縣議員、新莊市長及新北市議員至今。「49歲才從政是比較晚，但我的意志力比任何人都要強」，黃林玲玲豪氣的說，她從政近30年，最自豪的事情就是「跑得勤」，紅白帖大小活動鮮少缺席，「我一定都自己跑，逼不得已不叫助理或主任代勞，這是對選民的尊重」，每一張選票都是她親自拜訪、親手服務，紮紮實實得來的。「新莊是很棒的地方，但近年發展不如預期」，黃林玲玲說，「讓新莊風華再現」是她目前最重要也亟欲推動的政見，塭仔圳都市計畫、老街都更、發展副都心商業等政策，每每在她心裡盤旋，「經濟發展起來，年輕人就願意留下來，才能再創新莊風華」。黃林玲玲調整了一下帽緣上的卡通鳥，她俏皮的說「這樣才不會飛走」，幽默談吐令人莞爾，但她也正色表示，身為最年長資深的議員，人生最重要就是樹立典範，她要用自己的從政道路與經歷，教導年輕人「做什麼、像什麼，人生路上要當個最稱職的演員」。

娛樂中心／綜合報導大陸女星范冰冰因捲入逃稅風波，消失整整3個多月，3日才在微博貼出道歉文，強調「深感羞愧、內疚」，並將補繳8.8億元人民幣（約40億元台幣）罰金，且初犯不會被追究刑事責任。神隱135天後，她今（15）日被拍到一身全黑裝扮現身北京，在保鑣護送下快步走出大門，不過網友卻發現她搭乘的車輛竟然是「京A」，據網友表示，這種車牌基本上都是官車，也讓范冰冰「這3個多月的經歷」更加撲朔迷離。▲范冰冰今日現身北京機場。（圖／翻攝自微博）在大陸要用車，政府當局都會相當謹慎，而范冰冰今天被捕獲時，搭乘的「京A」車牌更是大有來頭。早期這種車牌都是「政府公務用車」，不是送文件便是接「領導」用，還被貼上了「官與權」的標籤，不過在後來京A也有許多政商名流在使用，目前該車牌的發放數量皆有管制。▲▼范冰冰的接送車是否是官車，也讓網友討論相當熱烈。（圖／翻攝自娛樂風向牌）不過今日看到范冰冰搭乘的車輛竟然是掛著京A的車牌，可見她今日的出現應該「是有經過安排的」，有網友也表示「如果是搭官車，那代表她應該跟高層密切接觸中」，不過她的現身也引發微博網友譁然，先前她才因為道歉聲明不給留言，被網友罵「假道歉！」，還疑似出現在網路上跟粉絲喊話的舉動，看來她的話題，又將會在大陸引發討論。（編輯：邱于倫）更多三立新聞網報導神隱後露面 范冰冰穿「這雙鞋」快閃范冰冰神隱後出面！網譏：果然演技派范冰冰出現了！消失135天在這被捕崔永元不甩追殺令 力推戰鬥雞抗勁敵

【楊勝凱／綜合報導】西甲聯賽第8輪的焦點戰役，巴塞隆納客場對瓦倫西亞之戰，巴塞隆納沒能趁著皇馬落敗之際拉開差距，雖然靠著梅西(L.Messi)進球客場以1比1逼和瓦倫西亞，但巴塞隆納連4場不勝後，也讓他在今年球季首度讓出西甲榜首，反倒由塞維亞以5勝1和2負的1分積分差距超前。 西甲雙雄巴塞隆納和皇家馬德里像難兄難弟，兩隊都幾乎同時陷入贏不了比賽的困局，皇馬前一天才以0比1敗給阿拉維斯，吞下1和3負，沒想到今天巴塞隆納也以1比1平瓦倫西亞，同樣也寫下聯賽的3和1負不勝戰績。 巴、瓦雙方在近22次聯賽中交手紀錄，巴塞只輸過2場，其餘拿到14勝6和戰績，瓦倫西亞上一次在聯賽主場打敗巴塞隆納也已經是2007年的陳年往事。 但沒想到僅開賽第2分鐘，瓦倫西亞開出角球，巴塞隆納防守搶點失誤，讓加雷(E.Garay)於門前距離破門；巴塞隆納一直到第23分鐘才終於扳平，梅西與蘇亞雷斯()撞牆配合在禁區外起左腳怒射，梅西踢進今年賽季的第11個進球也是在聯賽的第6個進球。 上半場雙方以1比1平手，下半場巴塞隆納徒有76%的控球時間，但全場僅有10次射門5次射正，與瓦倫西亞10次射門3次射来差距不大，最終雙方還是以1比1握手言和，巴塞隆納、皇馬都被擠到西甲的第2、3位。精彩運動影音

作者●陳焜耀台灣上市公司有73%是家族企業，老闆平均年齡為62歲，居兩岸三地之冠。《經濟學人》2018年曾以「Taiwanese bosses are the Chinese-speaking world’s oldest」（台灣企業老闆年齡是華文世界最老的）」為題，點出台灣企業家找不到接班人的窘境。「接班」是台灣商業界現正遭遇的挑戰，棒子交得早，怕第二代能力不足；交得晚，倉卒接班後遺症更大。清光緒年間（1908年）創立的合隆毛廠，為台灣少數跨足國際市場的百年家族企業，年營業額約60億元。一個歷經110年、五代接班的家族企業，如何克服傳統產業的「老」問題？經營者的性格，決定你身邊的人的性格；你身邊的人的性格，就決定公司的存亡。所有商務組織、行為的內部都是人，一個經營者是什麼樣的人，就決定你會選到什麼樣的人、又會訓練出什麼樣的人，最後決定這家企業的命運。人力資源管理的基本程序是選才、用才、育才、留才。選用育留，其中我認為「選才」最重要，重要性佔75％，選對了，什麼事都能解決；選錯了，後續怎麼做都不對。我認為企業選才，不是選最優秀，而是選最合適的人才。一般老闆喜歡的是專業人才，能得到老闆的心當然很好，但我認為能得到大家的心更重要，亦即這個人是否討人喜歡，是否可以和其他人順利協作，是否可以組織團隊，甚至領導團隊。面試的時候，如果應試者不斷炫耀自己的高學歷，或是具備專業卻眼高於頂，把這樣的人放進公司，勢必成為災難。除此之外，我認為百善孝為先，在履歷中談到父母，我會優先安排面試，否則也會在面談中請應徵者談談父母。我也喜歡聘用清苦家庭出身的小孩，因為這樣的孩子，會更有強烈的企圖心；一個人的成就動機如果不強，就算給再高的誘因都沒用，而且我會了解對方是「先有動機，還是先有誘因」，如果是先有誘因、才有動機也不行，這兩者的差別非常之大。過去，我好幾次聘僱名校企管碩士來擔任總經理、廠長等公司要職，最後這些權力都落到高中生身上，因為這些高中生知道自己學歷不如人，為了出人頭地，願意付出更多心力與公司一起成長打拚。一個肯作戰的戰士，才能發揮真正的戰力。面試之後，也無法保證找到合適的人，面試的聊天過程只是憑個人喜好，進公司以後的表現才重要。對我而言，好的人才表現，專業性固然重要，但是人品更加重要。我會透過後續的互動，以及細微處的觀察，了解新進員工為人處事的態度，來決定未來是否託付重任給他。過去我是空中飛人，但一回台就喜歡找員工聚餐。有些員工無論我邀約幾次，每每都說有事，推託不出席。我認為這樣的員工其工作心態就像公務員，純粹只是來上班領薪水，而不是積極爭取更高的成就，不是可以委以重任之人。再者，我會觀察他對別人是否尊重，很多年輕員工是我站著講話，他卻是坐著講話。所謂「基本的尊重」，是隨時隨地都要尊重任何人，而不是你想去尊重誰，看人而異的尊重。有時候逛工廠或是在辦公室，看到地上有垃圾，我也會觀察是員工先撿，還是我先撿，有時也會故意不撿，看他撿不撿。所謂「先知先覺、後知後覺、不知不覺」，一家公司的員工如果老是不知不覺，公司遲早倒閉。核心團隊，要從年輕人培養起我知道時代已經不同，現在願意跟著公司成長數十年的年輕人不多，不少年輕人抱持著「公司付我多少錢就做多少事」的想法，更甚者是重視自己的利益多於對分內工作的責任心。儘管大環境如此，但是我不死心，一直在找具備合隆特質的年輕人。早期我會詢問員工的生涯規劃，在他任職滿兩年後，我會問：「你來到合隆毛廠的目標與任務是什麼？」畢竟透過兩年的相互觀察，我能夠判斷他是否值得進行長期培訓成為儲備幹部；接著大約每五年再審視一次，其間賦予他不同性質的工作，讓他可以在合隆毛廠獲得更大的成就。合隆的核心幹部什麼事情都要會，也應該都要經過這樣的五年輪調過程。適合的人才就是要親自去尋找、去培育，高薪、高學歷不一定是適合的人才。這樣的信念來自於早年我在就讀企家班期間，把公司業務全權交給專業經理人，沒想到卻讓公司分崩離析，差點倒閉。當時的合隆毛廠並不適合大型組織管理，以我自己的管理方式來說，我認為要做的事情一定要馬上辦，發生問題時不能只聽單方面的說法，而是由管理者進行跨部門溝通，做出綜合性的判斷和反應。當時任職的總經理從財團企業退休，習慣了大型組織的多層級，管理合隆毛廠的方式與我的理念大相逕庭。比起馬上溝通、馬上辦，大公司出身的他更相信報告、講數字，層層關卡下來，從發生問題到解決問題，通常延宕許久，耗費公司的力量及資源，造成組織內部的紛爭。終於，該總經理好不容易被勸退，只是過程中，又是歷經一番人情折騰。過去我聘僱太多的專業經理人，每位年薪都是百萬以上，但最後總是因「水土不服」而離開。多年經驗告訴我，聘僱年輕人並透過培訓提拔其成為核心幹部，會比外部空降的專業經理人更好。畢竟羽毛業是傳統產業，而且原料的市場價格變動大，唯有透過長年培訓，了解羽毛市場的機制之後，才能進一步對組織做出貢獻，至今，我仍喜歡聘僱年輕人與社會新鮮人，也堅信自己訓練出來的人才，會是合隆毛廠未來的菁英。書籍簡介_鴻毛之重：傳承110年的家族企業接班課作者：陳焜耀出版社：商業周刊出版日期：2018/10/04更多商業周刊文章為什麼有錢人不容易變窮，窮人卻很難變有錢？一個賭場工作者的觀察※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，本文章內容僅反映作者個人意見，不代表Yahoo奇摩立場。有話想說？不吐不快！>>> 快投稿Yahoo論壇

作者為作家三十五歲之後，你再也不是一個年輕人了，所有的莽撞跟不確定性，好像到了這個年紀，應該要塵埃落定，以前古人說三十而立，主因出社會早，到了現在，大家畢業晚，出社會更晚，三十五而立才比較適當。當你年過三十五，你可能會擁有一點點錢、一些奢華物質也能無痛入手，你也可能已經晉升到小主管的位子，前途光明，甚至你可能會有點臭屁或者得意洋洋，以為人生就此坦途，我想跟你說，那你就錯了。當你來到中年，隨著你的年紀越大，歲數會成為你的心理負擔，企業不見得一定會因為年紀不要你，但你一定會因為年紀而變得膽怯，變得瞻前顧後，如果這時候你已經成家立業，你在做選擇時就會更小心翼翼，因為你輸不起，你肩膀上的經濟壓力、你習慣過好日子的生活方式，都會想蜘蛛網一樣層層包覆你，讓你在面臨職場挫折時，更覺得茫然無依靠。中年人是備受公司期待的，因為你是企業的新生代主管，但中年人也是壓力最大的，尤其當你逼近四十歲，或者年過四十時，因為這時候的你，在抉擇工作時，其實很難搞，很龜毛，你要一定水準以上的待遇、你要週休二日，可以兼顧子女成長、你精明計算通勤時間，太久太遠就不要、仔細評估下班時間是否六點、你期待職場上有所發揮，卻不想要過度勞累，因為你的身體也已經無法過操、過勞，中年的你，不會眼高手低，卻絕對挑三揀四，因此你要知道，如果你貿然離職，你的待業時間會比較長，這跟你是否優秀無關，是你設定的條件不低，市場上可能有這樣的夢幻工作，但需要花時間以及用盡所有人脈，來讓你覓得職場良緣。所以，建議中年的你，當你對工作忍無可忍時，請不要率性離職，但如果是因為身體不適，請火速離開，保命最重要，跳回前面所說的，既然不要率性離職，那要如何度過這樣難熬的時光呢？請試著做這四件事情：(一) 以即將要離職的心情來上班：不知道你有沒發現，同事只要丟出離職單後，會突然變得神清氣爽，神采奕奕，興高采烈，因為他們知道，就算公司裡面，有再難忍耐的事情，再過一陣子就跟自己無關了，再討厭的上司，即將老死不往來，上班心情很輕鬆，只要心情輕鬆，日子就不難熬了。因此建議中年的你，當你很想離職，卻因為經濟壓力而無法率性離開時，請在自己內心設定離職日期，跟自己喊話只忍到這天，改變你每天上班的心情，降低上班的痛苦，也許事情就會好轉，好轉後也許就不想離職了，不是挺好的嗎，有時候一份工作，做不下去原因，往往是因為你太認真。(二) 積極丟履歷既然都想換工作，就開始努力想辦法吧！當你有一份工作在手，你對於履歷丟出去後，沒有面試通知，會比較淡然，得失心較低。當然也會因為還在職，導致比較挑剔、評估新工作的標準比較嚴格，但這是好事情，畢竟人到中年，大家都想在一家公司好好發展，不想四處流浪在各大企業，畢竟，光是又要開一個薪資帳戶、設定密碼等等就很累，所以選擇一份適合自己的工作，對中年人來說尤其重要，因為你入錯行的籌碼，已經不多了。丟履歷是測試行情最準確的方式，但人到中年擁有一身好本領，不一定吃香，因為太資深，企業有時候剛好沒這空缺，不用你不是你不好，而是你太好，既然要應徵的是中高階主管，一定有要耐心。(三) 狂用人脈 ，釋放消息倘若你都沒有釋放消息，大家根本不會料想到，已經坐擁高位的你，會有異動的心。中年人的求職，對比年輕人有一個很大的優勢，你有比較豐厚的人脈，可以適度跟朋友放出風聲，表達自己有想要離開原公司的想法，請大家幫你留意。(四) 薪資談判，預留彈性空間中年的你，薪水可能已經很不錯，因此當你想跳槽時，開價也成為你心中的壓力，如果你想面談的是大企業，薪資應該較能讓你滿意。但如果是中小企業，薪資空間就比較小，如果，你說開出的價格，讓主管覺得是天價，主管往往不會多說什麼，會僅笑笑帶過，保護公司顏面，譬如：你開九萬，對方預算只有五萬，面試的主管，自己也開不了口說出底價，怕被你笑話，但這也是個篩選機制，如果薪資條件差異太大，你可能也無法屈就太久，除非，有其他的福利，例如：免打卡，可在家上班等等的好福利，非常吸引你，你就可考慮釋放出薪資可談的想法。工作，對中年人來說，是生活跟社會地位的支撐，突然失去工作，將產生巨大的焦慮、對未來的不確定性，甚至對自我的懷疑，因此，除非存款夠厚，不要貿然失去工作，騎驢找馬才是上策。我輩中人，職場路崎嶇多，大家小心上路，互相照應，一起加油 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，本文章內容僅反映作者個人意見，不代表Yahoo奇摩立場。有話想說？不吐不快！>>> 快投稿Yahoo論壇

【早安健康／張承宇報導】婚姻不是一個人的事，需要夫妻雙方共同努力，許多不容易注意到的細節，可能成為丈夫外遇的推手。日本兩性專家點出5大容易讓丈夫外遇的妻子類型，並不是說丈夫沒有責任，更不是為了檢討受害者，而是希望在這些可貴的經驗之中，找到值得學習之處，幫助未來可能面臨同樣困難的家庭度過難關。 這些類型的妻子可能提高丈夫「不安於室」的機會 日本兩性專家三松真由美表示，夫妻之間的關係不進則退，為了維持良好的夫妻關係，需要透過雙方一同努力維護、用心經營，以免夫妻之間的關係漸漸淡化甚至惡化。而在家庭之中除了丈夫應該盡到責任以外，女性也可能有需要多加注意的地方，他列舉了他的經驗中，相對較容易使丈夫出軌的妻子類型，給大家當作參考： 最後三松真由美強調，簡單的說，不要讓丈夫覺得「無聊」、「不想回家」、「不想和老婆說話」、「妻子沒有魅力」，應可降低丈夫外遇的機率。 理性與感性取得平衡點，才是人與人相處的關鍵 而在現代社會，丈夫外遇時，妻子往往是受傷最深的人，但三松真由美點出這些事情的目的，並不是要檢討受害者，而是希望避免不必要的傷害，甚至因此讓夫妻關係更加和諧，攜手共度人生。 日本戀愛經營達人HIKARI也表示，很多時候情侶、夫妻之間的相處並沒有所謂的「正確」、「正義」一說，正確和正義往往隨著立場不同，而會有不同理解。如果我們站在自己是「正確」一方向對方「講道理」，有時候對對方來說只是「歪理」，不但可能對事情沒有幫助，還可能傷害彼此之間的感情。 HIKARI強調，雖然很多時候我們確實站在正義公理的一方，但只是強調自己行為、決定的正當性，卻很有可能讓對方感覺不舒服、不受尊重，甚至因此選擇離開。而要站在理性一方還是感性的一方，就要靠自己多加思量、斟酌了。 【延伸閱讀】

透納8局上2分砲成致勝關鍵來源：MLB13日國聯冠軍賽第2戰，道奇克服前半段落後的局面，7、8局各攻2分逆轉，其中透納（Justin Turner）8局上2分砲更成致勝關鍵，幫助道奇終場以4：3險勝，中斷釀酒人自9月22日以來的12連勝，也在回自家主場前將系列賽扳成1勝1負。柳賢振和同場先發的邁利（Wade Miley）前4局互賞對方鴨蛋，5局下柳賢振卻突然遭第8棒的亞夏（Orlando Arcia）狙擊陽春砲，他將88.2哩的卡特球揮成今年季後賽第2轟。接下來柳賢振又繼續被第9棒的投手邁利和肯恩（Lorenzo Cain）串聯安打，留下一、三壘有人的局面退場，接手的牛棚最後讓釀酒人靠滾地球多添1分，總計柳賢振4.1局被敲6支安打掉2分，另外送出4次三振。邁利投了5.2局，完全壓制道奇打線，僅被敲2支安打、無失分，加上前一戰國聯分區賽對洛磯，他已經10.1局一分未丟，季後賽防禦率還是0。蕭爾（Travis Shaw）6局下也轟出陽春全壘打，為釀酒人增添領先優勢，苦主是只投0.1局就挨轟退場的伍德（Alex Wood）。道奇沒放棄6局打完0：3的落後，7局上先用3支安打和2個保送追回2分，8局上泰勒（Chris Taylor）安打上壘，下一棒透納（Justin Turner）直接將球扛到左外野牆外，一口氣逆轉比數成4：3，一吐前一晚吞下再見三振的苦悶。道奇守護神簡森（Kenley Jansen）雖然投出保送，製造1出局、一壘有人的緊張氣息，但接下來三振肯恩，並讓葉力奇（Christian Yelich）擊出滾地球出局結束比賽；葉力奇此役4打數1安打，目前季後賽打擊率為1成25。

台北市政府產業發展局今天在內科服務大樓舉辦徵才活動，現場28家企業開出608個職缺，科技廠職缺占六成，軟體工程師最高起薪有業者開出150k，不過過去幾乎都是科技廠獨霸的內科搶才、這次罕見的出現兩間汽車大廠，要搶板金、烤漆等售後服務專才。面試等待區，好幾十個人全部低頭專注填寫履歷，廠商拋出各種問題，面試者仔細答覆，台北市都發局在內科舉辦徵才活動，總共有28家企業提供多達608個職缺，平均薪資43k。不免俗，多數人的確就是衝著工程師職缺而來，這次內科徵才，有將近六成職缺都是來自科技公司，包括景睿、財宏、經貿聯網、台灣發展軟體科技，以網頁開發來說，薪資水平介於35k到55k，軟體工程師則平均有40k到58k，最高，甚至有業者開到150k，另外App工程師則是44k到55k。台北市就業服務處秘書 林妙靜：「新興的部分像是物流網，然後一些AI的工作機會，那今天開出的職缺部分，有一些就是資深的軟體工程師。」走到另一頭，除了科技廠，罕見的出現汽車大廠，包括BMW還有Volvo首次參加內科徵才，尤其針對專才部分，包括板金、烤漆，以及引擎技師，祭出起薪最高40k，零件和客服服務起薪最高也有35k。車廠人資專員 高晉璇：「內科這個地區它主要是車業一級戰區，售後服務這一塊，我們除了找維修之外，我們也有針對板金和噴漆人員去做甄選。」不只科技廠，如今車廠也要搶進，讓過去幾乎都是科技廠獨霸的內科搶才，變得更多元激烈。更多 TVBS 報導向社會徵才！ 賴清德：盼促轉會正副主委儘速就位 台中久等了！ 三井Outlet台中港 11月底試營運 做得好店都給你！手搖店「超厭世徵才文」笑翻萬人

台北市 / 莊雨潔 彭冠霖 報導已經十月中了，2018即將步入尾聲，很多人開始計畫明年的旅行，我們就帶您來看明年二月的假期，明年農曆春節在二月，有九天連假，月底的228又有四天連假，加上23日要補班的，你只要把年假14天都用在二月，等於二月就只要上一天班，讓不少人心養養！再撐一會就要跨越2018邁向2019，很多人已經迫不及待明年度的旅遊計畫，翻開行事曆，明年的春假一路會從2月2日放到2月10日，加上228到3月3日也會有四天連假，因此有網友開玩笑說，若是加上23日的補假，請個11日到27日，那整個二月就都不用上班了。但大家真的會這麼敢放嗎？的確一次請14天，就怕太灑脫而丟了工作，你也可以考慮配合4月4日開始的清明節連假，請個4月1日至3日就能連休九天，又或者是配合6月7日端午節，請個6月3到日6日，也能夠連放九天，不過問到大家想去哪，想必很多人都跟這位小姐一樣，一家人開心前往日本迪士尼，的確是很多人的計畫之一。不過由於明年皇太子德仁會在5月1日即位，日本政府宣布，2019年5月1號新天皇即位日為國定假日，也意味著2019年日本黃金週會有10天連假，因此建議日本行可以繞開五月，才不會人擠人，而壞了興致。